Meta je ponudila iznimno visoke iznose za nove članove svog tima za "superinteligenciju", uključujući paket vrijedan više od 200 milijuna dolara za bivšeg istaknutog Appleova inženjera, izvijestio je Bloomberg.
Meta je zaposlila Ruominga Panga, bivšeg voditelja tima za AI modele u Appleu, s ukupnim paketom kompenzacije koji se proteže na nekoliko godina i doseže stotine milijuna dolara, rekli su upućeni izvori koji su željeli ostati anonimni jer detalji o plaći nisu javno objavljeni. Apple nije pokušao nadmašiti ponudu jer su takvi iznosi daleko iznad razina koje kompanija plaća, osim za glavnog izvršnog direktora Tima Cooka.
Izvori: I drugima ponuđeni slični paketi
Prema istim izvorima, Pangova plaća je u skladu s paketima koji su ponuđeni i drugim velikim imenima unutar Metina tima za superinteligenciju, koji razvija sustave umjetne inteligencije sposobne obavljati zadatke jednako dobro ili bolje od ljudi.
Među novim članovima tima nalaze se bivši direktor GitHuba Nat Friedman, osnivač AI startupa Daniel Gross i suosnivač Scale AI-ja Alexandr Wang, kojeg je Meta imenovala glavnim direktorom za AI nakon što je stekla 49 posto udjela u njegovoj tvrtki, vrijednog 14,3 milijarde dolara.
Meta nije komentirala izvješće, a ni Apple nije odgovorio na upit Reutersa.
Višemilijunski bonusi i dionice Mete
Gledano isključivo po brojkama, tim za superinteligenciju ima neke od najvećih plaća u korporativnom svijetu, uključujući razine više od većine izvršnih direktora velikih banaka. No velik dio tih iznosa vezan je uz izvedbene ciljeve i dugogodišnju lojalnost. Zaposlenici mogu izgubiti dio novca ako napuste tvrtku prerano ili ako dionice Mete ne ostvare očekivani rast.
Kompenzacijski paketi koje Meta nudi uključuju osnovnu plaću, potpisni bonus i dionice, pri čemu su dionice najznačajniji dio. Gotovinski bonusi posebno su visoki ako nova osoba mora odustati od vlasničkog udjela u startupu.
Ugovori često uključuju uvjete prema kojima se nagrade isplaćuju samo ako dionice Mete rastu za određeni postotak godišnje. U mnogim slučajevima, novozaposleni potpisuju ugovore s rokovima duljim od klasičnih četverogodišnjih planova za dodjelu dionica.
Altman: Meta nudi i do 100 milijuna dolara bonusa
Struktura ovih kompenzacija dolazi u fokus nakon što je direktor OpenAI-ja Sam Altman nedavno u podcastu progovorio o "ratu za AI talente" s Metom. U lipnju je izjavio da je Meta njegovim zaposlenicima nudila bonuse do 100 milijuna dolara, uz još veće ukupne pakete, kako bi ih privukla u svoj tim za superinteligenciju.
No dodao je da mnogi ipak ostaju u OpenAI-ju zbog "kulture i inovativnosti" koju tamo nalaze.
Unatoč Altmanovim komentarima, Mark Zuckerberg je dosad uspio pridobiti više od deset istraživača iz OpenAI-ja, kao i vrhunske inženjere iz Anthropica, Googlea i drugih AI startupa.
Altman je u utorak rekao da sa Zuckerbergom nije razgovarao otkako je ovaj počeo regrutirati ljude iz OpenAI-ja, ali očekuje susret ovog tjedna na konferenciji Allen & Co. u Sun Valleyju, Idaho. "Veselim se razgovoru," rekao je.
Meta je zaposlila Ruominga Panga, bivšeg voditelja tima za AI modele u Appleu, s ukupnim paketom kompenzacije koji se proteže na nekoliko godina i doseže stotine milijuna dolara, rekli su upućeni izvori koji su željeli ostati anonimni jer detalji o plaći nisu javno objavljeni. Apple nije pokušao nadmašiti ponudu jer su takvi iznosi daleko iznad razina koje kompanija plaća, osim za glavnog izvršnog direktora Tima Cooka.
Izvori: I drugima ponuđeni slični paketi
Prema istim izvorima, Pangova plaća je u skladu s paketima koji su ponuđeni i drugim velikim imenima unutar Metina tima za superinteligenciju, koji razvija sustave umjetne inteligencije sposobne obavljati zadatke jednako dobro ili bolje od ljudi.
Među novim članovima tima nalaze se bivši direktor GitHuba Nat Friedman, osnivač AI startupa Daniel Gross i suosnivač Scale AI-ja Alexandr Wang, kojeg je Meta imenovala glavnim direktorom za AI nakon što je stekla 49 posto udjela u njegovoj tvrtki, vrijednog 14,3 milijarde dolara.
Meta nije komentirala izvješće, a ni Apple nije odgovorio na upit Reutersa.
Višemilijunski bonusi i dionice Mete
Gledano isključivo po brojkama, tim za superinteligenciju ima neke od najvećih plaća u korporativnom svijetu, uključujući razine više od većine izvršnih direktora velikih banaka. No velik dio tih iznosa vezan je uz izvedbene ciljeve i dugogodišnju lojalnost. Zaposlenici mogu izgubiti dio novca ako napuste tvrtku prerano ili ako dionice Mete ne ostvare očekivani rast.
Kompenzacijski paketi koje Meta nudi uključuju osnovnu plaću, potpisni bonus i dionice, pri čemu su dionice najznačajniji dio. Gotovinski bonusi posebno su visoki ako nova osoba mora odustati od vlasničkog udjela u startupu.
Ugovori često uključuju uvjete prema kojima se nagrade isplaćuju samo ako dionice Mete rastu za određeni postotak godišnje. U mnogim slučajevima, novozaposleni potpisuju ugovore s rokovima duljim od klasičnih četverogodišnjih planova za dodjelu dionica.
Altman: Meta nudi i do 100 milijuna dolara bonusa
Struktura ovih kompenzacija dolazi u fokus nakon što je direktor OpenAI-ja Sam Altman nedavno u podcastu progovorio o "ratu za AI talente" s Metom. U lipnju je izjavio da je Meta njegovim zaposlenicima nudila bonuse do 100 milijuna dolara, uz još veće ukupne pakete, kako bi ih privukla u svoj tim za superinteligenciju.
No dodao je da mnogi ipak ostaju u OpenAI-ju zbog "kulture i inovativnosti" koju tamo nalaze.
Unatoč Altmanovim komentarima, Mark Zuckerberg je dosad uspio pridobiti više od deset istraživača iz OpenAI-ja, kao i vrhunske inženjere iz Anthropica, Googlea i drugih AI startupa.
Altman je u utorak rekao da sa Zuckerbergom nije razgovarao otkako je ovaj počeo regrutirati ljude iz OpenAI-ja, ali očekuje susret ovog tjedna na konferenciji Allen & Co. u Sun Valleyju, Idaho. "Veselim se razgovoru," rekao je.
