Priča o dvije osobe koje su obilježile tehnološko tržište od kraja sedamdesetih godina prošlog stoljeća do danas svima je dobro poznata – Steve Jobs i Bill Gates umjesto studiranja i diplome, odlučili su krenuti svojim putem, odustali su od fakulteta, osnovali vlastite kompanije i postali dio povijesti. Njihovo znanje, upornost, entuzijazam i vizija zaslužni su za razvoj proizvoda koji su promijenili ne samo tehnološko tržište, već su dobrim dijelom utjecali i na naše živote jer su računala s Windowsima, Office, iPhone, iPad i Macovi postali neizostavni dio svakodnevice stotina milijuna ljudi diljem svijeta. Naravno, njihov uspjeh nije antipropaganda za fakultete, već samo poticaj i onima koji nisu završili fakultete i krenuli su nekim svojim putem ili su obrazovanje stekli putem interneta da mogu dobiti pozicije za koje se možda smatra da pripadaju samo onima s elitnih sveučilišta.
Financijske kompanije s Wall Streeta tradicionalno su svoje zaposlenike tražile među diplomantima sa Stanforda i drugih velikih i poznatih škola, odnosno među dotadašnjim zaposlenicima tehnoloških kompanija iz Silicijske doline, no kako su napomenuli na Bloombergu, tako se zapostavljaju odlični programeri koji su završili manje poznate fakultete ili koji su odustali od studiranja. Također, danas je potražnja za programerima puno veća od ponude, odnosno broj osoba s diplomama s prestižnih sveučilišta premali je u odnosu na potrebe kompanija koje se zbog toga okreće novim izvorima za regrutiranje zaposlenika. Takvi izvori, poput stranice HackerRank, omogućuju kompanijama postavljanje tzv. 'izazova za kodiranje' koji će im pomoći u pronalaženju najboljih kandidata za posao pri čemu se ne gleda njihovo obrazovanje i dotadašnje radno iskustvo, već samo njihova sposobnost. 'Jedino što je važno su vještine. Većina odličnih programera su samouki i putem internetskih stranica i servisa samo usavršavaju svoje vještine.
Oni jako dobri programeri vjerojatno su odustali od fakulteta', komentirao je stanje na tržištu jedan od osnivača HackerRanka Vivek Ravisankar. Ovakav je način traženja zaposlenika sve popularniji među kompanijama financijskog i tehnološkog sektora – oslanjanje samo na CV i intervjue poslodavcima ne garantira zaposlenje najboljih kandidata te se korištenje softvera za analizu podataka, kao i navedenih koderskih izazova i video intervjua pokazalo kao puno bolje i jednostavnije rješenje. Bez obzira na školu i fakultet koji ste (ili niste) završili, današnja vremena zahtijevaju cjeloživotno obrazovanje, a na internetu su dostupne brojne stranica na kojima možete naučiti što god želite (od stranih jezika do programiranja) i na taj način postati konkurentniji na tržištu tj. povećati šanse da ćete dobiti (bolje plaćeni) posao.
To je za Bloomberg potvrdio i Michael Zbranak iz JPMorgana koji je rekao kako do prije pet godina nisu tražili zaposlenike putem alternativnih kanala, no pokazalo se kako su takvi kandidati (koji su često i samouki i nemaju završen fakultet) vrlo konkurentni i veliki broj njih na kraju dobije posao.
Izvor: Bloomberg
Financijske kompanije s Wall Streeta tradicionalno su svoje zaposlenike tražile među diplomantima sa Stanforda i drugih velikih i poznatih škola, odnosno među dotadašnjim zaposlenicima tehnoloških kompanija iz Silicijske doline, no kako su napomenuli na Bloombergu, tako se zapostavljaju odlični programeri koji su završili manje poznate fakultete ili koji su odustali od studiranja. Također, danas je potražnja za programerima puno veća od ponude, odnosno broj osoba s diplomama s prestižnih sveučilišta premali je u odnosu na potrebe kompanija koje se zbog toga okreće novim izvorima za regrutiranje zaposlenika. Takvi izvori, poput stranice HackerRank, omogućuju kompanijama postavljanje tzv. 'izazova za kodiranje' koji će im pomoći u pronalaženju najboljih kandidata za posao pri čemu se ne gleda njihovo obrazovanje i dotadašnje radno iskustvo, već samo njihova sposobnost. 'Jedino što je važno su vještine. Većina odličnih programera su samouki i putem internetskih stranica i servisa samo usavršavaju svoje vještine.
Oni jako dobri programeri vjerojatno su odustali od fakulteta', komentirao je stanje na tržištu jedan od osnivača HackerRanka Vivek Ravisankar. Ovakav je način traženja zaposlenika sve popularniji među kompanijama financijskog i tehnološkog sektora – oslanjanje samo na CV i intervjue poslodavcima ne garantira zaposlenje najboljih kandidata te se korištenje softvera za analizu podataka, kao i navedenih koderskih izazova i video intervjua pokazalo kao puno bolje i jednostavnije rješenje. Bez obzira na školu i fakultet koji ste (ili niste) završili, današnja vremena zahtijevaju cjeloživotno obrazovanje, a na internetu su dostupne brojne stranica na kojima možete naučiti što god želite (od stranih jezika do programiranja) i na taj način postati konkurentniji na tržištu tj. povećati šanse da ćete dobiti (bolje plaćeni) posao.
To je za Bloomberg potvrdio i Michael Zbranak iz JPMorgana koji je rekao kako do prije pet godina nisu tražili zaposlenike putem alternativnih kanala, no pokazalo se kako su takvi kandidati (koji su često i samouki i nemaju završen fakultet) vrlo konkurentni i veliki broj njih na kraju dobije posao.
Izvor: Bloomberg
