Iako su danas mnogi sretni da uopće imaju posao, nije svejedno provodite li tih 8 ili više sati duboko nezadovoljni ili volite svoj posao. Kada već imate pristojnu plaću, evo što je još potrebno da budete sretni.
Znanost je potvrdila da postoji svega pet faktora koji čine razliku između sretnog i nezadovoljnog zaposlenika.
1. Posao vam predstavlja izazov
Znanstvenici su utvrdili da su ljudi najsretniji kada su suočeni s teškim, ali izvedivim zadatkom.
2. Imate osjećaj da možete napredovati
Osjećaj da ste nešto dobro napravili, riješili neki problem ili obavili veliki posao pruža zadovoljstvo. Zato se kada postignete uspjeh osjećate bolje i znate da ste napravili korak dalje u karijeri.
3. Ne osjećate strah
Pritisak je možda učinkovit na kratke staze, ali osjećaj straha dugoročno koči zaposlenike jer se boje da će ostati bez posla. Kada su zaposlenici u strahu nema timskog rada i na kraju nema ni produktivnosti. No, odgovornost mora postojati, osobe koje nisu u stanju obaviti posao i slijediti upute trebaju biti otpuštene.
4. Samostalnost
Osjećaj da ste samostalni i da kontrolirate vlastito vrijeme nekada može značiti čak i više od novca. Zato zaposlenici s fleksibilnim radnim vremenom znaju biti puno sretniji od onih koji moraju raditi u strogo kontroliranim uvjetima.
5. Osjećaj pripadanja
Istraživanja su pokazala da ljudi koji na poslu imaju prijatelje imaju bolje rezultate rada. Duboke osjećaje nije lako razviti s ljudima s kojima radite, ali opušteni odnosi važni su da biste bili sretni na poslu, prenosi Poslovni.hr.
Znanost je potvrdila da postoji svega pet faktora koji čine razliku između sretnog i nezadovoljnog zaposlenika.
1. Posao vam predstavlja izazov
Znanstvenici su utvrdili da su ljudi najsretniji kada su suočeni s teškim, ali izvedivim zadatkom.
2. Imate osjećaj da možete napredovati
Osjećaj da ste nešto dobro napravili, riješili neki problem ili obavili veliki posao pruža zadovoljstvo. Zato se kada postignete uspjeh osjećate bolje i znate da ste napravili korak dalje u karijeri.
3. Ne osjećate strah
Pritisak je možda učinkovit na kratke staze, ali osjećaj straha dugoročno koči zaposlenike jer se boje da će ostati bez posla. Kada su zaposlenici u strahu nema timskog rada i na kraju nema ni produktivnosti. No, odgovornost mora postojati, osobe koje nisu u stanju obaviti posao i slijediti upute trebaju biti otpuštene.
4. Samostalnost
Osjećaj da ste samostalni i da kontrolirate vlastito vrijeme nekada može značiti čak i više od novca. Zato zaposlenici s fleksibilnim radnim vremenom znaju biti puno sretniji od onih koji moraju raditi u strogo kontroliranim uvjetima.
5. Osjećaj pripadanja
Istraživanja su pokazala da ljudi koji na poslu imaju prijatelje imaju bolje rezultate rada. Duboke osjećaje nije lako razviti s ljudima s kojima radite, ali opušteni odnosi važni su da biste bili sretni na poslu, prenosi Poslovni.hr.
