Vlasnik američke tvrtke ‘Tower Paddle Boards’ prije godinu dana je uveo petosatno radno vrijeme. Otad mu je posao procvjetao, a radnici su se preporodili.
Ove godine tvrtka je imenovana za najbrže rastuću kompaniju, piše Business Insider.
‘Radno vrijeme od 9 do 17 stvorilo je kult radoholičara. Nažalost, osmosatni radni dan nije se pomaknuo posljednjih 100 godina iako informacijsko doba u kojem živimo predstavlja najveći pomak još od industrijske revolucije, a i strukture u obiteljima su se dramatično promijenile od ranih 1900-ih. I tako, radnici i dalje svako jutro ulaze u svoje automobile i zakrče ceste i to ponavljaju u poslijepodnevnim i večernjim satima. Ponedjeljak je nešto čega se svi groze, srijeda je ‘dan koji ćemo valjda preživjeti’, a petak ujutro donosi olakšanje jer samo što nije došao vikend. Ideja da radnici moraju preko volje ‘odrađivati’ 70 posto tjedna da bi uživali u preostalih 30 posto je kolektivno ludilo’, piše Stephan Aarstol za BI.
Radnici su oduševljeni
Radnici u njegovoj tvrtki sada idu kući prije ručka. Kvaliteta života im je gotovo nemjerljivo bolja.
‘Moja kompanija je odlučila raditi drukčije. Mi se bavimo prodajom ‘stojećih’ daski za veslanje (paddle-board), pa kraće radno vrijeme i slobodna popodneva za zaposlene su savršen spoj s našim poslom. Odlučili smo uvesti petosatno radno vrijeme, od 8 do 13 sati. Budući da stanka za ručak traje sat vremena, zapravo smo skratili radno vrijeme za dva sata. Zaposlenici nisu plaćeni manje, i ja i dalje od njih očekujem dvostruko veću produktivnost od prosječnog radnika’, objasnio je Aarstol.
Rezultati takvog poteza iznenadili su i njega. Prošle godine imenovani su za najbrže rastuću privatnu tvrtku u San Diegu. Njegov tim od devet zaposlenih ove će godine imati devet milijuna dolara prihoda.
Itekako se isplati
‘Kad kažem ljudima da moji zaposleni rade svega pet sati dnevno, odgovor je uvijek: ‘To je baš lijepo, ali meni se ne isplati’. Toliko se drže tog radnog vremena od 9 do 17 da nisu u stanju ni zamisliti ništa drugo’, kaže poduzetnik.
On tvrdi da se radno vrijeme može smanjiti za 30 posto, a da razina produktivnosti ostane ista.
‘Samo zato što sjede za stolom osam sati dnevno, ne znači da su ljudi produktivni. Petosatno radno vrijeme omogućava da njihova energija bude na optimalnoj razini i da budu učinkoviti.
Nažalost, ako vaš posao i radno mjesto izgledaju isto kao što su izgledali prije 100 godina, onda je najbolje ne pokušavati ovo. No, ako se ne bavite poslom koji zahtijeva 24-satna dežurstva (policija, medicinske sestre i liječnici, vatrogasci…) ili ne zahtijeva da odjednom radite s mnogo ljudi (poput filmske produkcije), vjerojatno se petosatno radno vrijeme može primijeniti i u vašoj tvrtki’, objasnio je.
Ima nekoliko pravila za bolju produktivnost
1. Osamdeset posto rezultata dolazi iz 20 posto napora, samo je potrebno locirati koji su to potezi, a sve ostalo eliminirati.
2. Ljudi misle da je petosatno radno vrijeme nemoguće jer razmišljaju u terminima vremena, ne u terminima proizvodnje. Većina radnika čije je glavni alat znanje plaćena je fiksnom plaćom, a ne po satu.
‘Promijenio sam takvo razmišljanje u svojoj tvrtki tako što sam odredio da pet posto profita ide radnicima koji su se najbolje pokazali u smislu produktivnosti’, kaže Aarstol.
3. Ne budite uvijek dostupni.
‘Jedna od najvećih zamjerki bila je ta što će naš korisnički centar raditi pet umjesto osam sati. Međutim, shvatio sam da ne držimo trgovinu s alatom. Naši klijenti kupe jednu dasku svakih pet godina. Nije važno koliko smo otvoreni, sve dok naši klijenti znaju radno vrijeme. Nakon godinu dana mogu reći da nismo propali, a imamo isti broj poziva kao i kada smo radili osam sati.’
4. Koristite sve prednosti tehnologije
‘S novim radnim vremenom zaposlenici su uvidjeli sve slabosti svoje organizacije. Najvažniji izazov je automatizirati što više funkcija koristeći softver. Napravili su video tutorijale što je štedjelo vrijeme korisničkom servisu, a automatizirali su i poslove u skladištu.’
5. Ne ograničavajte se na 25 sati tjedno
‘Iako znaju da uvijek mogu otići iz tvrtke u 13 sati, najbolji radnici i dalje povremeno ostanu čak i po 12 sati na poslu – navodi Aarstol i dodaje: ‘Kao i sa poslom od 9 do 17, nekad će biti potrebno odraditi izuzetno dug dan. Ali kada odete s posla u 13 sati kako biste dočekali djecu iz škole ili odete na surfanje, vaš posao tada nije odvojen od privatnog života – to je sve život.
Petosatni radni dan bila je jedna od mojih najtežih odluka u životu. Ali danas su moji radnici zadovoljni, produktivniji i više uključeni u posao. I vi možete učiniti taj iskorak prema petosatnom radnom danu. Samo morate prebaciti proizvodni set u glavi i ostaviti strah iza sebe. Bit ćete začuđeni produktivnošću i slobodom koje možete ostvariti kada prestanete samo bjesomučno odrađivati radne sate’, zaključuje poduzetnik kojeg su neki mediji već proglasili ‘najboljim šefom na svijetu’.
Ove godine tvrtka je imenovana za najbrže rastuću kompaniju, piše Business Insider.
‘Radno vrijeme od 9 do 17 stvorilo je kult radoholičara. Nažalost, osmosatni radni dan nije se pomaknuo posljednjih 100 godina iako informacijsko doba u kojem živimo predstavlja najveći pomak još od industrijske revolucije, a i strukture u obiteljima su se dramatično promijenile od ranih 1900-ih. I tako, radnici i dalje svako jutro ulaze u svoje automobile i zakrče ceste i to ponavljaju u poslijepodnevnim i večernjim satima. Ponedjeljak je nešto čega se svi groze, srijeda je ‘dan koji ćemo valjda preživjeti’, a petak ujutro donosi olakšanje jer samo što nije došao vikend. Ideja da radnici moraju preko volje ‘odrađivati’ 70 posto tjedna da bi uživali u preostalih 30 posto je kolektivno ludilo’, piše Stephan Aarstol za BI.
Radnici su oduševljeni
Radnici u njegovoj tvrtki sada idu kući prije ručka. Kvaliteta života im je gotovo nemjerljivo bolja.
‘Moja kompanija je odlučila raditi drukčije. Mi se bavimo prodajom ‘stojećih’ daski za veslanje (paddle-board), pa kraće radno vrijeme i slobodna popodneva za zaposlene su savršen spoj s našim poslom. Odlučili smo uvesti petosatno radno vrijeme, od 8 do 13 sati. Budući da stanka za ručak traje sat vremena, zapravo smo skratili radno vrijeme za dva sata. Zaposlenici nisu plaćeni manje, i ja i dalje od njih očekujem dvostruko veću produktivnost od prosječnog radnika’, objasnio je Aarstol.
Rezultati takvog poteza iznenadili su i njega. Prošle godine imenovani su za najbrže rastuću privatnu tvrtku u San Diegu. Njegov tim od devet zaposlenih ove će godine imati devet milijuna dolara prihoda.
Itekako se isplati
‘Kad kažem ljudima da moji zaposleni rade svega pet sati dnevno, odgovor je uvijek: ‘To je baš lijepo, ali meni se ne isplati’. Toliko se drže tog radnog vremena od 9 do 17 da nisu u stanju ni zamisliti ništa drugo’, kaže poduzetnik.
On tvrdi da se radno vrijeme može smanjiti za 30 posto, a da razina produktivnosti ostane ista.
‘Samo zato što sjede za stolom osam sati dnevno, ne znači da su ljudi produktivni. Petosatno radno vrijeme omogućava da njihova energija bude na optimalnoj razini i da budu učinkoviti.
Nažalost, ako vaš posao i radno mjesto izgledaju isto kao što su izgledali prije 100 godina, onda je najbolje ne pokušavati ovo. No, ako se ne bavite poslom koji zahtijeva 24-satna dežurstva (policija, medicinske sestre i liječnici, vatrogasci…) ili ne zahtijeva da odjednom radite s mnogo ljudi (poput filmske produkcije), vjerojatno se petosatno radno vrijeme može primijeniti i u vašoj tvrtki’, objasnio je.
Ima nekoliko pravila za bolju produktivnost
1. Osamdeset posto rezultata dolazi iz 20 posto napora, samo je potrebno locirati koji su to potezi, a sve ostalo eliminirati.
2. Ljudi misle da je petosatno radno vrijeme nemoguće jer razmišljaju u terminima vremena, ne u terminima proizvodnje. Većina radnika čije je glavni alat znanje plaćena je fiksnom plaćom, a ne po satu.
‘Promijenio sam takvo razmišljanje u svojoj tvrtki tako što sam odredio da pet posto profita ide radnicima koji su se najbolje pokazali u smislu produktivnosti’, kaže Aarstol.
3. Ne budite uvijek dostupni.
‘Jedna od najvećih zamjerki bila je ta što će naš korisnički centar raditi pet umjesto osam sati. Međutim, shvatio sam da ne držimo trgovinu s alatom. Naši klijenti kupe jednu dasku svakih pet godina. Nije važno koliko smo otvoreni, sve dok naši klijenti znaju radno vrijeme. Nakon godinu dana mogu reći da nismo propali, a imamo isti broj poziva kao i kada smo radili osam sati.’
4. Koristite sve prednosti tehnologije
‘S novim radnim vremenom zaposlenici su uvidjeli sve slabosti svoje organizacije. Najvažniji izazov je automatizirati što više funkcija koristeći softver. Napravili su video tutorijale što je štedjelo vrijeme korisničkom servisu, a automatizirali su i poslove u skladištu.’
5. Ne ograničavajte se na 25 sati tjedno
‘Iako znaju da uvijek mogu otići iz tvrtke u 13 sati, najbolji radnici i dalje povremeno ostanu čak i po 12 sati na poslu – navodi Aarstol i dodaje: ‘Kao i sa poslom od 9 do 17, nekad će biti potrebno odraditi izuzetno dug dan. Ali kada odete s posla u 13 sati kako biste dočekali djecu iz škole ili odete na surfanje, vaš posao tada nije odvojen od privatnog života – to je sve život.
Petosatni radni dan bila je jedna od mojih najtežih odluka u životu. Ali danas su moji radnici zadovoljni, produktivniji i više uključeni u posao. I vi možete učiniti taj iskorak prema petosatnom radnom danu. Samo morate prebaciti proizvodni set u glavi i ostaviti strah iza sebe. Bit ćete začuđeni produktivnošću i slobodom koje možete ostvariti kada prestanete samo bjesomučno odrađivati radne sate’, zaključuje poduzetnik kojeg su neki mediji već proglasili ‘najboljim šefom na svijetu’.
