Na brojnim građevinskim projektima u našoj zemlji angažirani su radnici iz Nepala, Bangladeša, Pakistana i drugih zemalja, dok brojni domaći kuhari i konobari više neće da rade u BiH ni za europske plaće.
Ovo više nije vijest, već stvarnost s kojom se suočavaju mnoge tvrtke u BiH, piše Dnevni avaz.
Poznato je da se sve više tvrtki suočava s kroničnim nedostatkom radnika, pogotovo u sektoru građevinarstva. Poslodavci ih više ne mogu privući samo dobrim plaćama. Radnici sve više, osim materijalne sigurnosti, traže i adekvatne uvjete rada, razne stimulacije, poštivanje radnog vremena i slobodne dane.
Svjesni su toga i u jednoj od najvećih građevinskih kompanija u BiH, širokobriješkom „Heringu“, koja broji više od 300 radnika. Iako je zastupljenost stranih radnika trenutno zanemariva, poslodavci u “Heringu” razumiju važnost pružanja specifičnih uvjeta rada, piše Avaz.
Amela Drežnjak, voditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u “Heringu”, ističe da, iako je plaća prva i ključna stavka, važni su itekako i specifični uvjeti rada.
Mi također dajemo naknade za otežane uvjete rada. Cijenimo gdje naši radnici rade, jesu li na terenu, je li u pitanju rad na visini od 25 metara i više, je li to rad u tunelu.
To se dodatno boduje i automatski utječe na visinu primanja. Također, bitna je percepcija pravednosti u organizaciji, da radnik zna da je pošteno plaćen u odnosu na svoje kolege i na konkurenciju, kaže Drežnjak.
Pored toga, važno je radno okruženje i mogućnosti napredovanja u karijeri. Drežnjak naglašava da je potrebno stvoriti stimulativno poslovno okruženje i mogućnost napredovanja za radnike, kako od pomoćnog radnika do majstora, grupovođe ili poslovođe, tako i od inženjera do voditelja gradilišta.
Osim zadovoljavajućih primanja, radnici traže i slobodno vrijeme. U tom smislu, radni turnusi se značajno mijenjaju u odnosu na prethodne godine.
S obzirom na to da smo takva grana, moramo se više baviti, takoreći, i privatnim situacijama naših radnika nego tvrtke koje nemaju terenaca i izazova kao mi, dodaje Drežnjak za Avaz.
Predsjednik Sindikata građevinarstva i industrije građevinskog materijala FBiH, Murat Škamo, kaže da situacija u građevinarstvu pokazuje ozbiljan nedostatak radne snage.
Brojne naše tvrtke imaju između 15 i 30 radnika. Tek rijetki imaju stotinu i više. Radne snage nema, majstora nema, otišli su ponajviše zbog političke i ekonomsko-socijalne situacije, kaže Škamo.
Kako bi zadržali radnike, posebno one koji su odvojeni od svojih obitelji, poslodavci sve više prakticiraju produženje slobodnih dana, navodi Avaz.
Ovo više nije vijest, već stvarnost s kojom se suočavaju mnoge tvrtke u BiH, piše Dnevni avaz.
Poznato je da se sve više tvrtki suočava s kroničnim nedostatkom radnika, pogotovo u sektoru građevinarstva. Poslodavci ih više ne mogu privući samo dobrim plaćama. Radnici sve više, osim materijalne sigurnosti, traže i adekvatne uvjete rada, razne stimulacije, poštivanje radnog vremena i slobodne dane.
Svjesni su toga i u jednoj od najvećih građevinskih kompanija u BiH, širokobriješkom „Heringu“, koja broji više od 300 radnika. Iako je zastupljenost stranih radnika trenutno zanemariva, poslodavci u “Heringu” razumiju važnost pružanja specifičnih uvjeta rada, piše Avaz.
Amela Drežnjak, voditeljica upravljanja ljudskim potencijalima u “Heringu”, ističe da, iako je plaća prva i ključna stavka, važni su itekako i specifični uvjeti rada.
Mi također dajemo naknade za otežane uvjete rada. Cijenimo gdje naši radnici rade, jesu li na terenu, je li u pitanju rad na visini od 25 metara i više, je li to rad u tunelu.
To se dodatno boduje i automatski utječe na visinu primanja. Također, bitna je percepcija pravednosti u organizaciji, da radnik zna da je pošteno plaćen u odnosu na svoje kolege i na konkurenciju, kaže Drežnjak.
Pored toga, važno je radno okruženje i mogućnosti napredovanja u karijeri. Drežnjak naglašava da je potrebno stvoriti stimulativno poslovno okruženje i mogućnost napredovanja za radnike, kako od pomoćnog radnika do majstora, grupovođe ili poslovođe, tako i od inženjera do voditelja gradilišta.
Osim zadovoljavajućih primanja, radnici traže i slobodno vrijeme. U tom smislu, radni turnusi se značajno mijenjaju u odnosu na prethodne godine.
S obzirom na to da smo takva grana, moramo se više baviti, takoreći, i privatnim situacijama naših radnika nego tvrtke koje nemaju terenaca i izazova kao mi, dodaje Drežnjak za Avaz.
Predsjednik Sindikata građevinarstva i industrije građevinskog materijala FBiH, Murat Škamo, kaže da situacija u građevinarstvu pokazuje ozbiljan nedostatak radne snage.
Brojne naše tvrtke imaju između 15 i 30 radnika. Tek rijetki imaju stotinu i više. Radne snage nema, majstora nema, otišli su ponajviše zbog političke i ekonomsko-socijalne situacije, kaže Škamo.
Kako bi zadržali radnike, posebno one koji su odvojeni od svojih obitelji, poslodavci sve više prakticiraju produženje slobodnih dana, navodi Avaz.
