Prihodi predsjednika upravnog odbora kompanije „Gazprom” Alekseja Millera u 2013. godini prema procjeni časopisa Forbes iznosili su 25 milijuna dolara…
Za 2014. godinu nema dostupnih podataka o Millerovoj zaradi i premijama, ali iz godišnjeg izvještaja kompanije vidi se da je upravni odbor ruskog plinskog giganta u 2014. godini zaradio 2 543 milijarde rubalja (40, 3 milijuna dolara). Prema tome, svaki od 17 članova upravnog odbora u prosjeku je zaradio oko 150 milijuna rubalja (2, 3 milijuna dolara) ili 12, 5 milijuna rubalja mjesečno (198 tisuća dolara).
Kako saznaje agencija RBK, te brojke se dobivaju sabiranjem plaće, premija i raznih dodataka čiji je sistem obračunavanja propisan u kolektivnom ugovoru radnika centralne administracije Gazproma s kompanijom za 2013-2015. godinu (RBK posjeduje kopiju ugovora). Sume se obračunavaju na osnovi minimalne tarifne stope, a ona za 2015. godinu u kompaniji iznosi 8 370 rubalja (132 dolara).
Na primjer, ljudi na rukovodećim mjestima u Gazpromu dobivaju dodatak za to što imaju pristup podacima koji su pod pečatom državne tajne (u ugovoru se ne navodi visina tog dodatka). Posebna premija se dobiva za uspješan rad.
Uz počasnu diplomu radnika Gazproma dobiva se 25 tisuća rubalja (tri minimalne tarifne stope), a uz nagradu „Za posebne zasluge” nešto više od 251 tisuću rubalja (30 tarifnih stopa). Takvu nagradu je, na primjer, dobio prethodni direktor kompanije Rem Vjahirev (bio je na čelu Gazproma 1992-2001). Tradicionalna premija u visini mjesečne plaće dodjeljuje se svima u kolovou povodom Dana radnika u naftnoj i plinskoj industriji.
Službenici administracije povodom jubilarnih datuma kompanije dobivaju još jednu mjesečnu plaću. Pored toga, muškarci dobivaju 168 tisuća rubalja (20 tarifnih stopa) povodom Dana branitelja domovine 23. veljače, a ženski dio kolektiva isto toliko dobiva povodom osmog marta. Jedna plaća se dobiva za svaki rođendan, počevši od pedesetog, ali samo onima koji rade u kompaniji dulje od 15 godina.
Donedavno je Gazpromov radnik mogao otići na odmor bilo gdje u svijetu, i imao je pravo od kompanije naplatiti nadoknaditi u visini od 92 tisuće rubalja. Ove godine je u kolektivni ugovor unesena izmjena. Od sada kompanija isplaćuje svojim radnicima istu nadoknadu, ali samo za odmor u Gazpromovim odmaralištima ili sanatorijumima na teritoriju Rusije, Armenije i Bjelorusije.
Članovi upravnog odbora plinskog giganta imaju pravo na nadoknadu svih troškova liječenja u Gazpromovim poliklinikama i klinikama, uključujući i liječenje kod stomatologa i protetiku, kao i hirurške operacije očiju.
Osim troškova liječenja Gazprom nadoknađuje i novac utrošen na kupovinu skupih lijekova, pod uvjetom da ukupna cijena kupljenih lijekova nije manja od 75 tisuća rubalja (devet tarifnih stopa).
Šefovi Gazproma imaju i premije.
Godišnja premija predsjednika upravnog odbora Gazproma u visini 12 osnovnih mjesečnih zarada u potpunosti ovisi o ključnim pokazateljim učinkovitosti kompanije, tj. od financijskog i ekonomskog rezultata rada kompanije i ispunjavanja investicijskog programa.
Za Milera je ključni čimbenik financijsko-ekonomski rezultat rada Gazproma. Taj rezultat mu donosi 70% premije, dok se 30% određuje na osnovu drugih pokazatelja: 15% za količinu prodanog plina i 15% za „uvođenje u eksploataciju prioritetnih proizvodnih objekata”.
Nešto je složenija formula godišnje premije Millerovih zamjenika, članova upravnog odbora i direktora kompanije. Za njih pored općih pokazatelja učinkovitosti kompanije vrijede još i profilni i individualni pokazatelji. Svi rukovoditelji centralnog aparata i ogranaka Gazproma podijeljeni su u nekoliko grupa. Svaka grupa ima vlastitu listu kriterijuma ocjenjivanja.
Zamjenici predsjednika upravnog odbora, uključujući i glavnog knjigovođu i sve članove upravnog odbora u rangu načelnika različitih sektora kompanije, mogu pretendirati na premiju u visini od 75% ukupne godišnje zarade. Za generalne direktore kompanija-kćerki Gazproma ta vrijednost iznosi 70%, a dalje: 60% za zamjenike rukovodioca uprave i tajništva savjeta direktora, kao i za Millerovog glasnogovornika i njegove savjetnike, 50% za zamjenike šefova sektora, rukovodioce situacijskih centara i zamjenike šefova kompanija-kćerki Gazproma, i 40% za šefove pojedinih odjeljenja, prenosi.
Izvor: RBTH
Za 2014. godinu nema dostupnih podataka o Millerovoj zaradi i premijama, ali iz godišnjeg izvještaja kompanije vidi se da je upravni odbor ruskog plinskog giganta u 2014. godini zaradio 2 543 milijarde rubalja (40, 3 milijuna dolara). Prema tome, svaki od 17 članova upravnog odbora u prosjeku je zaradio oko 150 milijuna rubalja (2, 3 milijuna dolara) ili 12, 5 milijuna rubalja mjesečno (198 tisuća dolara).
Kako saznaje agencija RBK, te brojke se dobivaju sabiranjem plaće, premija i raznih dodataka čiji je sistem obračunavanja propisan u kolektivnom ugovoru radnika centralne administracije Gazproma s kompanijom za 2013-2015. godinu (RBK posjeduje kopiju ugovora). Sume se obračunavaju na osnovi minimalne tarifne stope, a ona za 2015. godinu u kompaniji iznosi 8 370 rubalja (132 dolara).
Na primjer, ljudi na rukovodećim mjestima u Gazpromu dobivaju dodatak za to što imaju pristup podacima koji su pod pečatom državne tajne (u ugovoru se ne navodi visina tog dodatka). Posebna premija se dobiva za uspješan rad.
Uz počasnu diplomu radnika Gazproma dobiva se 25 tisuća rubalja (tri minimalne tarifne stope), a uz nagradu „Za posebne zasluge” nešto više od 251 tisuću rubalja (30 tarifnih stopa). Takvu nagradu je, na primjer, dobio prethodni direktor kompanije Rem Vjahirev (bio je na čelu Gazproma 1992-2001). Tradicionalna premija u visini mjesečne plaće dodjeljuje se svima u kolovou povodom Dana radnika u naftnoj i plinskoj industriji.
Službenici administracije povodom jubilarnih datuma kompanije dobivaju još jednu mjesečnu plaću. Pored toga, muškarci dobivaju 168 tisuća rubalja (20 tarifnih stopa) povodom Dana branitelja domovine 23. veljače, a ženski dio kolektiva isto toliko dobiva povodom osmog marta. Jedna plaća se dobiva za svaki rođendan, počevši od pedesetog, ali samo onima koji rade u kompaniji dulje od 15 godina.
Donedavno je Gazpromov radnik mogao otići na odmor bilo gdje u svijetu, i imao je pravo od kompanije naplatiti nadoknaditi u visini od 92 tisuće rubalja. Ove godine je u kolektivni ugovor unesena izmjena. Od sada kompanija isplaćuje svojim radnicima istu nadoknadu, ali samo za odmor u Gazpromovim odmaralištima ili sanatorijumima na teritoriju Rusije, Armenije i Bjelorusije.
Članovi upravnog odbora plinskog giganta imaju pravo na nadoknadu svih troškova liječenja u Gazpromovim poliklinikama i klinikama, uključujući i liječenje kod stomatologa i protetiku, kao i hirurške operacije očiju.
Osim troškova liječenja Gazprom nadoknađuje i novac utrošen na kupovinu skupih lijekova, pod uvjetom da ukupna cijena kupljenih lijekova nije manja od 75 tisuća rubalja (devet tarifnih stopa).
Šefovi Gazproma imaju i premije.
Godišnja premija predsjednika upravnog odbora Gazproma u visini 12 osnovnih mjesečnih zarada u potpunosti ovisi o ključnim pokazateljim učinkovitosti kompanije, tj. od financijskog i ekonomskog rezultata rada kompanije i ispunjavanja investicijskog programa.
Za Milera je ključni čimbenik financijsko-ekonomski rezultat rada Gazproma. Taj rezultat mu donosi 70% premije, dok se 30% određuje na osnovu drugih pokazatelja: 15% za količinu prodanog plina i 15% za „uvođenje u eksploataciju prioritetnih proizvodnih objekata”.
Nešto je složenija formula godišnje premije Millerovih zamjenika, članova upravnog odbora i direktora kompanije. Za njih pored općih pokazatelja učinkovitosti kompanije vrijede još i profilni i individualni pokazatelji. Svi rukovoditelji centralnog aparata i ogranaka Gazproma podijeljeni su u nekoliko grupa. Svaka grupa ima vlastitu listu kriterijuma ocjenjivanja.
Zamjenici predsjednika upravnog odbora, uključujući i glavnog knjigovođu i sve članove upravnog odbora u rangu načelnika različitih sektora kompanije, mogu pretendirati na premiju u visini od 75% ukupne godišnje zarade. Za generalne direktore kompanija-kćerki Gazproma ta vrijednost iznosi 70%, a dalje: 60% za zamjenike rukovodioca uprave i tajništva savjeta direktora, kao i za Millerovog glasnogovornika i njegove savjetnike, 50% za zamjenike šefova sektora, rukovodioce situacijskih centara i zamjenike šefova kompanija-kćerki Gazproma, i 40% za šefove pojedinih odjeljenja, prenosi.
Izvor: RBTH
