Prema istraživanju provedenom u Belgiji, jedan od načina na koji poslodavci provjeravaju kandidate za posao jeste pregledanje njihovih profila na društvenoj mreži Facebook, prenosi Anadolu Agency (AA).
Istraživači sa Sveučilišta u Gentu proveli su istraživanje u okviru kojeg je upućeno najmanje dvije tisuće aplikacija za posao u različite kompanije.
U biografijama (CV) kandidata za posao nisu priložene fotografije osoba, nego su naglašeni "lažni" Facebook profili koji su sadržavali različite fotografije iste osobe.
Na osnovu odgovora iz kompanija ustanovljeno je koliko je fotografija djelovala na odluku kompanije hoće li pozvati kandidata na razgovor.
Profesor s ovog sveučilišta Stijn Baert izjavio je kako su rezultati istraživanja pokazali da su kandidati sa "prikladnijom" ili adekvatnijom fotografijom na Facebook profilu za 21 posto dobili pozitivnije odgovore, odnosno 40 posto je više onih sa prikladnim fotografijama dobilo poziv na razgovor.
U svim biografijama kandidata navedene su slične karakteristike kada je u pitanju obrazovanje i poslovno iskustvo, što je dovelo do zaključka da su poslodavci posjetili njihove Facebook stranice, odnosno vidjeli fotografije kandidata.
Istraživači sa Sveučilišta u Gentu proveli su istraživanje u okviru kojeg je upućeno najmanje dvije tisuće aplikacija za posao u različite kompanije.
U biografijama (CV) kandidata za posao nisu priložene fotografije osoba, nego su naglašeni "lažni" Facebook profili koji su sadržavali različite fotografije iste osobe.
Na osnovu odgovora iz kompanija ustanovljeno je koliko je fotografija djelovala na odluku kompanije hoće li pozvati kandidata na razgovor.
Profesor s ovog sveučilišta Stijn Baert izjavio je kako su rezultati istraživanja pokazali da su kandidati sa "prikladnijom" ili adekvatnijom fotografijom na Facebook profilu za 21 posto dobili pozitivnije odgovore, odnosno 40 posto je više onih sa prikladnim fotografijama dobilo poziv na razgovor.
U svim biografijama kandidata navedene su slične karakteristike kada je u pitanju obrazovanje i poslovno iskustvo, što je dovelo do zaključka da su poslodavci posjetili njihove Facebook stranice, odnosno vidjeli fotografije kandidata.
