Stopa zaposlenosti stanovništva u EU u dobi od 20 do 64 godine iznosila je tijekom 2015. godine 70,1 posto što je više nego 2014. kada je bila 69,2 posto, ali i ispod maksimuma od 70,3 posto registriranog 2008. godine, objavio je danas europski ured za statistiku Eurostat.
Stopa zaposlenosti muškaraca u 2015. godini iznosila je 75,9 posto, što je povećanje u odnosu na 2014. godinu, kada je iznosila 75 posto, ali je i dalje ispod 77,8 posto, koliko je zabilježeno tijekom 2008. godine.
Stopa zaposlenosti kod žena u neprekidnom je porastu od 2010. godine.Stopa je 2015. godine dostigla 64,3 posto, 2014. bila je 63,5 posto, a 2008. godine 62,8 posto.
Cilj strategije "Europa 2020" jest da do 2020. godine u EU bude zaposleno najmanje 75 odsto stanovništva u dobu od 20 do 64 godine.
Stopa zaposlenosti lica u dobu od 55 do 64 godine u EU pokazuje stalnu tendenciju rasta tijekom posljednjih godina, sa 38,4 posto, koliko je zabilježeno 2002. godine, na 53,3 posto u 2015. godini.
Još jedan od ciljeva strategije "Europa 2020" jest veće sudjelovanje starijih radnika u procesu zapošljavanja.
Brojke ukazuju na jaz u ravnopravnosti između zaposlenih muškaraca i žena u EU, pri čemu je razlika najmanje izražena u Finskoj i Litvi, a najviše na Malti.
Stopa zaposlenosti muškaraca u 2015. godini iznosila je 75,9 posto, što je povećanje u odnosu na 2014. godinu, kada je iznosila 75 posto, ali je i dalje ispod 77,8 posto, koliko je zabilježeno tijekom 2008. godine.
Stopa zaposlenosti kod žena u neprekidnom je porastu od 2010. godine.Stopa je 2015. godine dostigla 64,3 posto, 2014. bila je 63,5 posto, a 2008. godine 62,8 posto.
Cilj strategije "Europa 2020" jest da do 2020. godine u EU bude zaposleno najmanje 75 odsto stanovništva u dobu od 20 do 64 godine.
Stopa zaposlenosti lica u dobu od 55 do 64 godine u EU pokazuje stalnu tendenciju rasta tijekom posljednjih godina, sa 38,4 posto, koliko je zabilježeno 2002. godine, na 53,3 posto u 2015. godini.
Još jedan od ciljeva strategije "Europa 2020" jest veće sudjelovanje starijih radnika u procesu zapošljavanja.
Brojke ukazuju na jaz u ravnopravnosti između zaposlenih muškaraca i žena u EU, pri čemu je razlika najmanje izražena u Finskoj i Litvi, a najviše na Malti.
